採用Q&A

新卒採用編

技術職を志望していますが、入社前に資格は必要でしょうか？

必須ではありません。あくまでも本人の能力を重視します。しかし、資格を持っていることにより個性を強調できる点から、参考にさせていただきます。

配属はどのように決められるのでしょうか？

新入社員研修終了後、情報技術に関する基本的なスキル習得を目的として、最初はプログラマーを担当していただきます。
その後、SEとして技術を磨くか、IT営業としてスキルを身に付けるかは、皆さんの希望・適正を重視しつつ、職場の要望を考慮して決定しています。

残業はあるのでしょうか？

通常は定時退社が基本です。但し、繁忙期や予期せぬトラブルが発生した場合など、残業が発生することはあります。繁忙期であっても21時には殆どの社員が退社しており、IT業界でイメージされるような深夜残業は当社ではレアケースです。

社内研修制度について教えて下さい。

入社後、4月～6月中旬頃まで、外部にて新入社員研修があります。ビジネススキル基礎（3日間）・ICT基礎（6日間）・Javaプログラミング（29日間）・Javaプログラミング フレームワーク編（4日間）等の研修があります。
更に、6月中旬～7月下旬頃まで、先輩社員がより実践的な社内新入社員研修を実施します。コンピュータ基礎（1日間）・ネットワーク基礎（1日間）・EXCEL／WORD（2日間）・HTML5／JavaScriptプログラミング（3日間）・HTML/CSS応用（3日間）・データベース基礎（2日間）・C#プログラミング基礎（8日間）等の研修があります。
また、新入社員研修とは別に、業務に必要なスキルアップを目指すオンラインセミナー受講も可能です。

休日出勤はあるのでしょうか？

お客様との打合せや業務状況により、極稀に休日出勤が必要なケースもあります。その場合は、原則として振替休日を取得していただきます。

キャリア採用編

応募に際し、年齢制限はあるのでしょうか？

本人の実力を重視しておりますので、（一部職種を除き）制限は設けておりません。

資格取得に対する支援制度等はあるのでしょうか？

資格取得した際には、資格の難易度に応じて、「資格取得祝金」¥ 10,000～¥ 300,000支給されます。更に、資格試験受験費も会社より補助されます。

福利厚生について教えて下さい。

当社の待遇・福利厚生・社内制度は次のとおりです（2024年8月時点）。
■ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険）
■ 退職金制度
■ 健康診断（40歳以上は人間ドック、毎年）
■ 脳ドック（50歳以上の社員、2年毎）
■ 祝い金（結婚・出産・入学等）
■ 弔慰金
■ 見舞金
■ 永年勤続祝い金（10年目）
■ 資格取得祝い金（一時金：1～30万円）
■ 教育研修制度（社外研修・セミナー、社内研修）
■ 振替休日制度
■ 書籍購入（業務関連）
■ 福利厚生施設利用可
■ 親睦会補助金（年間2回）
■ 社内では服装自由

女性は結婚・出産後も働けますか？

もちろんです。結婚後、出産後も継続して働きつづけている社員も実際に居ります。育児休業制度などの制度も導入しておりますので、この制度を利用する事もできます。

職場の雰囲気はどのような感じですか？

システム開発が中核事業である当社は、社員の大半が技術職です。部署によって多少の違いはありますが、基本的には落ち着いた静かなオフィスで黙々とPCに向かって作業をしています。社員同士で相談・雑談する光景も普通に見られますが、”体育会系”というよりは”文化系”の人が多い印象です。